本部员工招聘管理暂行办法

本部员工招聘管理暂行办法

第一章总则

第一条为深化国有企业“三项制度”改革，选拔和聘用适应公司长远发展的高素质人才，全方位提升公司的市场竞争力，根据公司人力资源发展战略和相关管理制度，特制定《四川川投水务集团股份有限公司本部员工招聘管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。

第二条本办法适用于川投水务集团股份有限公司本部员工的招聘管理工作。

第三条公司本部员工招聘坚持以下原则：

1.党管人才与市场化选聘相结合；

2.公开、平等、竞争、择优；

3.德才兼备、以德为先、注重实绩；

4.考试与考察相结合。

第二章招聘条件和要求

第四条新员工招聘的基本条件和要求：

1.须具备“985”、“211”和“双一流”大学毕业的全日制本科以上学历；或与城市供水、供气和环境保护相关的供排水、城市燃气工程、环境工程等专业的全日制本科以上学历,并获得相应学位；或国家教育部承认的国（境）外本科以上学历；或国家统一招考的全日制硕士研究生以上（含硕士）学历；

2.综合素质良好、品行端正、遵纪守法、有良好的职业信誉；

3.有强烈的事业心责任感，工作进取心强，团队合作精神好；

4.身体健康，心理素质良好。

第五条因工作需要，从城市供水、供气、环境处理的相关行业中层及以上管理人员聘用的，需符合本办法第四条要求，相关职位、职级待遇经委托专业机构考试合格后，报党委会和董事会批准同意，并按招聘程序办理；中层以下聘用的，也需委托专业机构考试合格后，按新员工入职程序办理。

第六条限制录用人员：

1.未成年人；

2.被开除和辞退的人员；

3.与原单位尚未解除劳动关系、存在潜在劳动纠纷人员；

4.缺乏社会诚信度和责任感的人员；

5.患有严重疾病或传染病的人员。

第三章招聘流程

第七条招聘申请。各用人部门需按人员编制计划和岗位实际需要，提前3个月向人力资源部门提交《招聘员工申请表》，用人部门须报经人力资源部门和总经理同意，并由总经理办公会审批后，经党委会和董事会批准同意，方可招聘。

第八条招聘信息发布。人力资源部门根据用人部门的招聘申请，具体组织招聘，并根据招聘数量和岗位要求等情况，发布招聘信息，包括综合素质测评、专业能力考试、性格测试、面试等相关内容。

第九条求职信息筛选。人力资源部门根据岗位要求，与用人部门共同对应聘人员简历进行筛选，符合要求后通知进入公司招聘考核流程。

第十条初试。人力资源部门通知符合要求的应聘人员填写《求职信息表》，并组织应聘人员进行综合素质、专业能力、业务技能等考试和心理性格测试。依据考试成绩择优通知面试。

第十一条面试。面试考官由人力资源部门、用人部门及相关专家组成。面试结束后，每位面试考官要在《面试报告书》中对应聘人员作出书面评价与录用与否的建议。

第十二条复试。经过初试和面试合格者由人力资源部协调安排，公司分管领导和总经理进行复试，必要时由董事长复试。

第十三条体检。经复试合格人员，由人力资源部门通知，原则上按食品卫生从业人员体检标准到指定医院进行体检，体检不合格人员不得进入下一流程。

第十四条会议研究。经复试和体验合格者，由公司召开党委会和董事会批准同意，方可录用。

第十五条通知录用。公司对录用人员发出录用通知（含录用岗位职责、工资薪酬标准等相关内容），受录用人员在接到录用通知后30天内报到，不能报到的，公司可取消其录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第十六条办理入职手续。被录用人员到人力资源部门办理入职手续，应如实提供相关资料（如与原单位解除劳动合同证明、学历证书、专业资格证书、户口簿、身份证等），录用人员提供信息如与本人不相符的，立即终止录用；录用人员入职后1个月内签订《劳动合同》，由人力资源部门介绍到用人部门报到。

第四章试用考核

第十七条录用的新员工进入试用期后应按照要求进行岗前培训和上岗培训，试用期间每月进行一次考核，期满后由人力资源部门组织进行岗位能力测评，并填制《员工试用期满考核表》逐级进行审批。

第十八条试用期满经考核合格者转为正式员工；考核不合格者予以解除劳动合同。

第十九条试用期工资待遇按合同约定的岗位工资标准全额发放。

第五章附则

第二十条负责招聘工作的相关人员须严格遵守本办法要求，做好员工招聘工作，严禁杜绝招聘工作中的营私舞弊、弄虚作假的行为，凡违反本办法的，公司将视情节给予相关责任人相应处分。

第二十一条本办法不适用于劳务派遣用工和短期合同工（系尚未列入正式编制的短期临时用工）。

第二十二条本办法由川投水务集团人力资源部门负责解释和修订。

第二十三条本办法自2018年1月1日起实施。

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