川投水务集团举办2014年新员工入职培训会
历经3个多月的精心筹备、笔试、两次面试和安排新员工入职等工作，川投水务2014年员工招聘活动圆满结束。为了使新员工详细了解公司的基本情况、生产工艺、管理制度和企业文化，提高安全意识，规范自身行为并尽快地融入到公司集体，以饱满的热情投入到工作事务中，6月25日，川投水务综合部在宏源公司11楼会议室组织召开了2014年新员工入职培训会，2013年至2014年新入职员工共计36人接受了此次培训。川投水务总经理梁有国、总经理助理何晓苏、本部职能部门和所属宏源气司、射洪水司负责人及相关人员参加了培训会。
培训会上，川投水务总经理梁有国首先对新员工来到川投水务工作表示欢迎，并对川投水务的组织构架、发展历程、企业文化等情况进行了详细介绍。随后梁总结合川投水务所处行业特点、发展潜力、当前就业形势以及公司对人才的需求，鼓励新入职员工坚定成长发展的信心，并希望他们在职业生涯的起点做好自身职业规划，提出自己的“三定方案”:一是找准定位，从头学起，清晰准确地认识自己的优、劣势；二是设定目标，从基层做起，切忌好高骛远、妄自菲薄；三是制定措施，从现在做起，不断完善自我，以此作为实现目标的基本保障。最后，梁总以“赞脚踏实地、勤奋实干，忌夜郎自大、妄自菲薄”勉励各参培人员，并鼓励他们尽快融入企业工作氛围，以高度的使命感和责任感虚心学习，努力工作，团结协作，为川投水务的发展奉献自己的青春与智慧。
会中，生产技术部刘祝、宏源公司吴定彬讲解了自来水、天然气生产流程和基本工艺技术，让新员工对主营业务有了初步的了解和认识；安全服务监察部经理马玉斌就安全生产、劳动保护、应急处理、自救等方面进行了讲解，并通过典型事例讲述了工作行为准则及经验；总经理助理何晓苏从劳动合同、制度框架、薪酬福利到员工的行为规范及基本礼仪都做了系统的讲解和分析。
整个会议从上午9点开始，历时7个小时。通过此次培训，不仅让新员工们对川投水务有了更加深入的了解，对自来水、天然气知识有更进一步的认识，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能快速融入川投水务大家庭，与企业同成长，共繁荣！
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